Startet jetzt die echte KI-Transformation in eurem Team. Mit einem interaktiven Lernsystem, das funktioniert – von der ersten Idee bis zum validierten Pilotprojekt.
Du willst KI-Kompetenz messbar und skalierbar im Unternehmen aufbauen? Du suchst nach einer kosteneffizienten Alternative zu teuren Workshops, die echten ROI liefert?
Du willst KI endlich praktisch verstehen? Du suchst einen einfachen, unkomplizierten Weg, um dir und deinem Team den Arbeitsalltag zu erleichtern – ohne Stress und ohne Hype?
Jeder spricht über KI, aber in der Praxis sieht es oft so aus:
Eure Mitarbeitende bleiben unsicher, der ROI bleibt aus und die Konkurrenz zieht vorbei. Du brauchst eine skalierbare, kosteneffiziente Lösung, die Compliance sichert und echte Ergebnisse liefert.
Du weißt nicht, wo du anfangen sollst, hast vielleicht Sorge vor Jobverlust und willst nicht schon wieder einen langweiligen Online-Kurs? Du willst einfach wissen, was KI dir wirklich im Alltag bringt.
Jeder spricht über KI, aber in der Praxis sieht es oft so aus:
Du investierst in teure Schulungen, aber der Praxis-Transfer fehlt? Eure Mitarbeiter bleiben unsicher, der ROI bleibt aus und die Konkurrenz zieht vorbei. Du brauchst eine skalierbare, kosteneffiziente Lösung, die Compliance sichert und echte Ergebnisse liefert.
Du fühlst dich überrollt vom KI-Hype? Du weißt nicht, wo du anfangen sollst, hast vielleicht Sorge vor Jobverlust und willst nicht schon wieder einen langweiligen Online-Kurs? Du willst einfach wissen, was KI dir wirklich im Alltag bringt.
Statt auf Frontalunterricht setzen wir auf ein interaktives System, das Lernen direkt in euren Arbeitsalltag integriert.
Der Impuls
48 "snackable" Lernimpulse (15-30 Min.) statt stundenlange Druckbetankung ohne Wissenstransfer.
Ihr lernt alleine und im Team, flexibel im Arbeitsalltag und mit einem System, das immer wieder neue Impulse setzt.
Der Transfer
Das Herzstück. Hier wird das Gelernte zu dokumentiertem Wissen.
Jeder hält seine idividuellen Aha-Momente, Übungen und Ideen im persönlichen Workbook fest. Das schafft Verbindlichkeit.
Der Support
QR-Codes führen zu Vertiefenden Wissen, Fallstudien, Übungen und Prompt-Vorlagen.
KI entwickelt sich schnell weiter. So wird sichergestellt, dass das vermittelte Wissen immer aktuell bleibt.
Hier wird keine akademische Theorie vermittelt, sondern durch einen praxiserprobten 4-Phasen-Prozess geführt, der euch vom ersten "Hallo KI" zum echten Projektergebnis führt.
Das Ziel: Euren ersten "Aha-Moment" erleben.
Was ist KI? Was ist ein Prompt? Was sind meine "Superkräfte"? Wir nehmen euch die Angst und legen die Basis.
Das Ziel: Den Werkzeugkasten füllen.
Ihr lernt an echten Praxisbeispielen aus HR, Marketing & Co. und versteht, warum Daten der Treibstoff für alles sind.
Das Ziel: Gemeinsame Spielregeln entwickeln.
Wie sichern wir unser Wissen? Was sind unsere ethischen Leitplanken? Ihr wachst als Team zusammen und baut eine Ideen-Pipeline auf.
Das Ziel: Ein validiertes Ergebnis!
Der USP: Ihr lernt, eure Ideen systematisch zu bewerten und wählt einen "Quick Win" aus. Am Ende steht ein geplantes Pilotprojekt mit klarem ROI.
"Wo andere Kurse mit einem Zertifikat aufhören, fängt dieses System erst richtig an."
Level Up Cards ist weder ein reines Spiel noch ein passiver Online-Kurs. Es ist ein interaktives Blended-Learning-System, das speziell für Teams im Mittelstand entwickelt wurde, um KI-Kompetenz in der Praxis aufzubauen.
Es besteht aus drei perfekt aufeinander abgestimmten Komponenten:
Haptische Karten (Der Impuls): 48 physische Karten, die in kleinen, 15-30-minütigen "Sprints" Wissen vermitteln, zu Übungen anleiten oder Team-Diskussionen anstoßen.
Das Logbuch (Der Transfer): Ein persönliches Workbook für jeden Teilnehmer. Hier werden Ergebnisse, Ideen und Aha-Momente festgehalten. Das Logbuch macht das Lernen verbindlich und verwandelt flüchtige Gedanken in nachhaltiges Wissen.
Digitale Vertiefung (QR-Codes): Optionale QR-Codes auf den Karten führen zu Erklärvideos, Fallstudien oder direkt nutzbaren Vorlagen (wie Prompt-Beispielen), um Inhalte bei Bedarf zu vertiefen.
Es ist ein strukturierter 4-Phasen-Lernprozess in einer Box, der euer Team vom "Was ist KI?" bis zum "Das ist unser erstes KI-Pilotprojekt" begleitet
Nein, absolut nicht. Das System ist bewusst extrem niederschwellig konzipiert und startet bei Null. Es ist explizit für Anwender gemacht – also für Mitarbeiter aus Marketing, HR, Vertrieb, Admin oder der Produktion - es ist keine Vertiefung für Data-Science oder KI-Programmierer.
Unser Fokus liegt zu 100% auf der Anwendung von KI. Wir trainieren die wichtigsten Skills, die jeder haben muss, um mit KI zu arbeiten (Potenziale erkennen, Prozesse verstehen, Prompting nutzen, Daten verstehen).
Es geht darum, wie man die Werkzeuge nutzt, nicht wie man sie baut. Alles, was ihr braucht, ist Neugier und die Bereitschaft, Dinge auszuprobieren.
Das System ist für den stressigen Arbeitsalltag im Mittelstand gemacht. Ihr müsst keine vollen Tage blocken.
Pro Woche: Wir empfehlen, zwei bis drei feste Slots von ca. 30 Minuten pro Woche zu blocken.
Zusätzlich sollte ein wöchentliches KI-Team-Meeting etabliert werden. In dieser Zeit könnt ihr 2-3 Karten gemeinsam bearbeiten und euch austauschen.
Gesamtdauer: Die gesamte Lernreise mit allen 48 Karten dauert bei diesem Tempo etwa 2 bis 4 Monate.
Dieser Ansatz (Microlearning) ist nachhaltiger als ein 2-tägiges Blockseminar, da das Wissen kontinuierlich angewendet, wiederholt und im Arbeitsalltag verankert wird, um nicht schnell wieder in Vergessenheit zu geraten.
Der Unterschied ist fundamental: Es ist der Unterschied zwischen einem einmaligen Event und einem nachhaltigen Prozess.
Ein Workshop ist ein Event. Er ist teuer, bindet einen ganzen Tag und der Lerneffekt verpufft oft schon am nächsten Montag. Ihr habt einen Koffer voller Theorie, den im Alltag niemand auspackt.
Die Level Up Cards sind ein Prozess. Sie sind deutlich kosteneffizienter und begleiten euer Team über Monate. Durch das Logbuch und die praktischen Übungen wird das Wissen sofort angewendet und verankert.
Der größte Unterschied ist das Ergebnis: Ein Workshop endet mit einer Teilnahmebescheinigung. LevelUp Cards endet mit einem konkreten, vom Team selbst entwickelten KI-Pilotprojekt.
Das Ergebnis ist kein Zertifikat, sondern ein messbares Resultat.
Am Ende der 4-Phasen-Lernreise hat euer Team nicht nur "KI verstanden", sondern ganz konkrete, wertvolle Assets erarbeitet:
Eine Ideen-Pipeline: Eine zentrale Sammlung von KI-Potenzialen, die spezifisch für eure Abteilung relevant sind.
Ein Team-Regelwerk: Klare, gemeinsame Spielregeln für den sicheren Umgang mit KI, Datenschutz und Ethik.
Eine Prompt-Bibliothek: Eine Sammlung der besten, praxiserprobten Prompts für eure wiederkehrenden Aufgaben.
Das Wichtigste (Phase 4): Ein validiertes KI-Pilotprojekt. Euer Team lernt, aus der Ideen-Pipeline einen "Quick Win" auszuwählen, ihn mit einer Impact-Matrix zu bewerten, den ROI abzuschätzen und einen klaren Projektplan für die Umsetzung zu erstellen.
Ihr kauft keinen "Wissens-Snack", sondern einen strukturierten Befähigungsprozess.
Nein, ihr braucht keinen externen Trainer. Das System ist als "Train-the-Team"-Ansatz konzipiert und wird von euch selbstständig durchgeführt.
Rolle der Führungskraft: Der Teamlead oder KI-Verantwortliche ist nicht der "Trainer", sondern der "Enabler". Seine wichtigste Aufgabe ist es, den Prozess zu schützen: die wöchentliche Zeit im Kalender zu blocken, die Materialien bereitzustellen und die Diskussionen zu fördern.
Wir ignorieren dieses Thema nicht – wir adressieren es proaktiv und von Anfang an. Diese Sorge ist real, verständlich und oft die größte Blockade für echte Veränderung.
Frühe Thematisierung: Bereits in Phase 1 (Karte 03: "Meine Ängste, meine Hoffnungen") schaffen wir einen geschützten Raum, um diese Sorgen offen und wertfrei zu diskutieren.
Vertiefung: In Phase 3 (Karte 36: "Angst vor dem Jobverlust?") wird das Thema noch einmal gezielt im Team reflektiert.
Der Kernfokus: Das gesamte System ist darauf ausgelegt, zu zeigen, wie KI den Menschen stärkt (Augmentation), statt ihn zu ersetzen (Automation). Die Mitarbeiter lernen, dass KI ein Werkzeug ist, das ihnen nervige Routineaufgaben abnimmt, damit sie mehr Zeit für die wertvollen, kreativen und menschlichen Aspekte ihres Jobs haben. Wir wandeln diffuse Zukunftsangst in aktive Gestaltungskompetenz um.
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